XING TalentManager Kosten: Was Sie wirklich zahlen

Die Preise

XING nennt den Preis erst, wenn Sie im Rechner drei Fragen beantworten: Personalberatung oder nicht, Unternehmensgröße, Lizenzzahl. Die Tabelle zeigt die Antworten für eine Lizenz; die Monatswerte sind XINGs eigene Umrechnung, bezahlt wird das Jahr.

Ab der dritten Lizenz gibt XING einen Staffelrabatt, den der Rechner erst bei der Eingabe zeigt. Ein Beispiel für 51 bis 500 Mitarbeitende und drei Lizenzen: Core 5.242,40 € pro Lizenz, zusammen 15.727,20 € im Jahr; Pro 6.111,50 € pro Lizenz, zusammen 18.334,50 €. Jede Lizenz gehört zu einer Person; ein Team von drei Sourcern braucht drei.

Core oder Pro

Der Unterschied, der zählt, ist das Nachrichtenkontingent: Core erlaubt 200 Nachrichten an Nicht-Kontakte im Monat (300 für Personalberatungen), Pro unbegrenzt viele, wobei XING sich ab 1.000 im Monat eine Prüfung vorbehält. Dazu hat nur Pro eigene Talent-Pools und Team-Pools, Smart-Pools, die sich selbst aktualisieren, automatisch vorbefüllte Pools aus Stellenanzeigen-Besuchern und die Kampagnenfunktion. Suche mit über 30 Filtern, Boolesche Suche, Suchaufträge, Projekte, Vorlagen, geteilte Nachrichten und Notizen im Team, Statistiken: beide.

Unsere Faustregel: Pro lohnt sich erst, wenn Ihr Team mehr als 200 Nachrichten im Monat an neue Leute wirklich verschickt. Ein Sourcer, der zwei Listen mit je 50 Profilen pro Monat abarbeitet, bleibt in Core. Wer Pro „auf Vorrat“ kauft, zahlt 1.300 bis 2.000 € im Jahr für Nachrichten, die er nicht schreibt.

Vertrag und Laufzeit

Zwölf Monate Mindestlaufzeit, der Gesamtpreis zuzüglich Mehrwertsteuer ist zum Vertragsstart fällig, Kauf auf Rechnung. Kündigungsfrist drei Monate vor Ablauf, sonst verlängert sich der Vertrag um weitere zwölf Monate. Lizenzen lassen sich jederzeit dazubuchen. Für die Monatsrechnung teilen Sie den Jahresbetrag durch zwölf; das ist eine Rechengröße, keine monatliche Abbuchung.

Die ganze Rechnung

Der Listenpreis ist ein Kostenblock von vieren. Was Active Sourcing über XING kostet, sehen Sie erst, wenn Lizenz, Werkzeuge und Arbeitszeit nebeneinander liegen.

Zur Arbeitszeit gehört mehr als das Absenden. Stoppen Sie getrennt: Suche und Profilauswahl, Listenpflege, Nachricht und Follow-ups, Kontrolle, Antworten. Nur der Block Nachricht und Follow-ups ist der, den ZingBot übernimmt; bis zu 12 Stunden pro Woche und Mitarbeiter stecken dort.

Break-even

Teilen Sie die monatlichen Zusatzkosten durch Ihren Vollkosten-Stundensatz. Das Ergebnis ist die Zahl der Stunden, die Sie im Monat sparen müssen, damit sich das Werkzeug trägt.

Haben Sie den TalentManager schon, ist ZingBot die einzige neue Ausgabe, und drei gesparte Stunden im Monat sind eine einzige Liste mit fünfzig Profilen. Kaufen Sie den TalentManager erst wegen der Automatisierung, gehört sein Monatswert in den Zähler, und die Schwelle steigt auf rund 13 Stunden; dann muss die Suche selbst den Kauf tragen, nicht ZingBot. Rechnen Sie Ihre Zahlen im ROI-Rechner durch: Lizenzen, Stundensatz, Vermittlungswert, Ergebnis als Jahresprojektion.

Für wen es sich rechnet

Für Teams, die schon regelmäßig qualifizierte TalentManager-Listen anschreiben: Dort entsteht die Handarbeit, die ZingBot übernimmt, und jede Liste über drei Stunden Versandarbeit ist Gewinn. Rechnet sich nicht: wer nur gelegentlich einzelne Profile anschreibt, wer Zielgruppe und Nachricht noch nicht hat, wer niemanden hat, der Antworten beantwortet, und wer den TalentManager nur wegen der Automatisierung kaufen würde. Messen Sie zwei bis vier Wochen lang die Minuten pro Aufgabe, dann steht die Rechnung auf Ihren Zahlen. Wie der Ablauf mit ZingBot aussieht, zeigt die Seite XING TalentManager automatisieren; alle XING-Produkte nebeneinander stehen in der Übersicht der XING Recruiting Kosten.