Alle Preise
| Produkt | Preis | Laufzeit | Was Sie bekommen |
|---|---|---|---|
| Stellenanzeige | 899 € pro Anzeige | 60 Tage | Ausspielung auf XING und über 200 Partnerplattformen, Einsicht in die Besucher der Anzeige |
| TalentManager Core | 4.390 € bis 6.190 € pro Lizenz und Jahr | 12 Monate, im Voraus | Suche mit Filtern, Projekte, 200 Nachrichten an Nicht-Kontakte im Monat (300 für Personalberatungen) |
| TalentManager Pro | 5.690 € bis 8.190 € pro Lizenz und Jahr | 12 Monate, im Voraus | Wie Core, dazu unbegrenzte Nachrichten, Talent-Pools, Kampagnen |
| Recruiting Suite | auf Anfrage | laut Angebot | Bündel aus TalentManager-Pro-Lizenzen und Stellenanzeigen (Corporate) oder Lizenzen für das ganze Team und unbegrenzte Anzeigen (Staffing) |
| Unternehmensprofil Pro | ab 999 € im Jahr | 12 Monate | Arbeitgeberauftritt ohne Werbung, mehr Sichtbarkeit; das einfache Profil ist kostenlos |
Die TalentManager-Spanne hängt von Unternehmensgröße und Branche ab. Core kostet 4.390 € bis 50 Mitarbeitende, 5.490 € bis 500, 6.190 € darüber. Pro kostet 5.690 €, 7.190 € und 8.190 €. Personalberatungen zahlen 5.790 € bis 7.890 €. Die ganze Tabelle, der Staffelrabatt ab drei Lizenzen und die Vertragsregeln stehen im Ratgeber zu den XING TalentManager Kosten.
Welches Produkt wofür
Die Stellenanzeige wartet. Sie kauft 60 Tage Sichtbarkeit für eine Vakanz und bringt Bewerber, die gerade suchen. Der TalentManager sucht. Er findet Leute, die nicht suchen, und lässt Sie sie direkt anschreiben. Das ist Active Sourcing. Die Suite ist das Bündel aus beidem für Teams, die viel von beidem brauchen. Das Unternehmensprofil ist die Visitenkarte, die angeschriebene Kandidaten vor der Antwort anschauen.
Ein Team, das drei Stellen im Jahr besetzt, kommt mit drei Anzeigen aus. Es braucht keinen Jahresvertrag. Ein Team, das jede Woche Listen anschreibt, kommt ohne TalentManager nicht weit. Ein Premium-Konto hat fünf Nachrichten an Nicht-Kontakte im Monat. Die meisten Recruiting-Teams brauchen genau eines der beiden Produkte und kaufen aus Vorsicht beide.
ZingBot und Arbeitszeit
ZingBot kostet 135 € im Monat pro Platz, monatlich, vierteljährlich oder jährlich zahlbar; ein Platz ist ein XING-Konto. Es arbeitet in Ihrem eigenen XING-Konto. Sie importieren die Liste aus dem TalentManager und schreiben Nachricht und Follow-ups einmal. ZingBot arbeitet die Liste ab und stoppt, sobald jemand antwortet. Für den Import brauchen Sie die TalentManager-Lizenz auf diesem Konto. Am XING-Preis ändert ZingBot nichts.
Die Arbeitszeit schreibt niemand in die Tabelle, und meist ist sie der größte Block. Stoppen Sie zwei bis vier Wochen getrennt: Suche und Auswahl, Listenpflege, Nachricht und Follow-ups, Kontrolle, Antworten. Nur den Block Nachricht und Follow-ups übernimmt ZingBot. Dort stecken bis zu 12 Stunden pro Woche und Mitarbeiter. Alles andere bleibt Arbeit Ihres Teams, mit oder ohne Werkzeug.
Drei Beispielrechnungen
Alle drei mit XINGs Listenpreisen, 45 € Vollkosten-Stundensatz und ohne Mehrwertsteuer. Setzen Sie Ihre Zahlen ein. Der ROI-Rechner macht aus Lizenzen, Stundensatz und Vermittlungswert eine Jahresprojektion.
| Team | ZingBot | Arbeitszeit | Pro Jahr | |
|---|---|---|---|---|
| Gelegentlich: drei Stellen im Jahr, nur Anzeigen | 3 × 899 € = 2.697 € | 0 € | 3 × 10 Std. Auswahl und Gespräche = 1.350 € | rund 4.050 € |
| Ein Sourcer, 51 bis 500 Mitarbeitende, Core, mit ZingBot | 5.490 € | 1.620 € | 8 Std. pro Woche Suche, Auswahl, Antworten = 16.560 € | rund 23.700 € |
| Derselbe Sourcer ohne ZingBot | 5.490 € | 0 € | plus bis zu 12 Std. pro Woche Versand = bis zu 41.400 € | bis zu 46.900 € |
| Personalberatung, drei Berater, Core, mit ZingBot | 3 × 5.790 € = 17.370 € | 3 × 1.620 € = 4.860 € | 3 × 8 Std. pro Woche = 49.680 € | rund 71.900 € |
Die zweite und dritte Zeile sind der eigentliche Vergleich. Die Lizenz ist in beiden gleich. Der Unterschied ist Versandarbeit, und die kostet im Jahr ein Vielfaches des Werkzeugs, das sie übernimmt. Wie viel genau, hängt an Ihrem Stundensatz und an der Zahl Ihrer Listen. Deshalb „bis zu“.
Wo Sie sparen
- Core statt Pro, solange Ihr Team keine 200 Nachrichten im Monat an neue Leute schickt. Das spart 1.300 € bis 2.000 € pro Lizenz und Jahr.
- Lizenzen nach Köpfen, nicht nach Abteilung. Eine Lizenz gehört zu einer Person und ist nicht teilbar; wer nicht sourct, braucht keine.
- Anzeige oder Sourcing, nicht reflexhaft beides. Erst entscheiden, ob die Stelle Bewerber anzieht oder angesprochen werden muss.
- Suite nur gegen die Einzelsumme rechnen, die Sie wirklich nutzen würden. Nicht gegen die Summe aller Produkte im Paket.
- Versandarbeit automatisieren, nicht Suche und Auswahl. Die Stunden am Versand kann ein Werkzeug übernehmen. Die Stunden am Urteil nicht.
Den Ablauf mit TalentManager und ZingBot zeigt XING TalentManager automatisieren. Was XING begrenzt und prüft, steht in Ist XING-Automatisierung sicher?.
Häufige Fragen zu den XING Recruiting Kosten
Was kostet eine Stellenanzeige auf XING?
899 € pro Anzeige zuzüglich Mehrwertsteuer, 60 Tage Laufzeit, Ausspielung auf XING und laut XING über 200 Partnerplattformen. Zusatzleistungen wie der Reichweiten-Refresh oder das TalentManager-Add-on gibt es auf Anfrage.
Was kostet der XING TalentManager?
Pro Lizenz und Jahr zwischen 4.390 € (Core, bis 50 Mitarbeitende) und 8.190 € (Pro, über 500 Mitarbeitende); Personalberatungen zahlen 5.790 € bis 7.890 €. Zwölf Monate Laufzeit, jährlich im Voraus, zuzüglich Mehrwertsteuer. Alle Stufen stehen im Ratgeber zu den TalentManager-Kosten.
Was kostet die XING Recruiting Suite?
XING nennt keinen Listenpreis. Die Suite bündelt TalentManager-Pro-Lizenzen und Stellenanzeigen in einem Paket (Corporate oder Staffing); der Preis kommt aus dem Angebot. Vergleichen Sie ihn mit der Summe der Einzelprodukte, die Sie wirklich nutzen würden.
Was kostet das XING Unternehmensprofil?
Das Unternehmensprofil Pro kostet laut XING ab 999 € im Jahr. Ein einfaches Unternehmensprofil ist kostenlos. Für Active Sourcing ist das Profil kein Muss, aber angeschriebene Kandidaten schauen es sich an.
Was kostet Active Sourcing auf XING insgesamt?
Für eine Person mit Core-Lizenz in einem mittelgroßen Unternehmen: 5.490 € im Jahr für XING, 1.620 € für ZingBot, dazu die Arbeitszeit für Suche, Auswahl und Antworten. Ohne Automatisierung entfällt ZingBot, dafür steigt die Arbeitszeit um die Versandarbeit, bis zu 12 Stunden pro Woche.
Brauche ich für Active Sourcing eine Stellenanzeige?
Nein. Anzeige und Active Sourcing lösen verschiedene Aufgaben: Die Anzeige wartet auf Bewerber, das Sourcing spricht Leute an, die nicht suchen. Viele Teams fahren beides; rechnen Sie die Anzeige dann der Vakanz zu, das Sourcing dem Monat.
Was kostet ZingBot zusätzlich?
135 € im Monat pro Platz, monatlich, vierteljährlich (405 €) oder jährlich (1.500 €) zahlbar; ein Platz ist ein XING-Konto. Der TalentManager-Import braucht die TalentManager-Lizenz auf diesem Konto.
Gibt es Rabatte bei XING?
Beim TalentManager ab der dritten Lizenz, bei Stellenanzeigen einen reduzierten Preis beim Kauf mehrerer Anzeigen; beides zeigt XING erst im Rechner oder im Angebot. Die Suite ist XINGs Weg, Bündel günstiger zu machen.
Wie rechne ich die Arbeitszeit mit ein?
Stunden pro Monat für Suche, Auswahl, Ansprache, Kontrolle und Antworten mal Ihr Vollkosten-Stundensatz. Zwei bis vier Wochen mitstoppen, dann steht die Zahl. Der ROI-Rechner macht daraus eine Jahresprojektion.
Monatlich oder jährlich rechnen?
Alle Beträge auf denselben Zeitraum bringen: Jahresverträge durch zwölf, Quartalszahlungen durch drei. Eine Stellenanzeige gehört zur Vakanz, nicht zum Monat; sonst wirkt ein ruhiger Monat teurer, als er war.